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无论对宾客，还是对员工，我们一直坚持“以人为本”，始终如一地将“全心全意，无微不至”的服务理念贯穿每一个细节。我们尊重人才，关注人才，崇尚企业文化建设及员工培训、通过完善的培训体系及晋升系统力求发掘每位员工的潜能。
作为一个优秀的团队，我们需要不断地补充新鲜的血液，如果你认为自己积极主动、极富进取心，责任心强，具备一定的创造力，精力充沛，有良好的沟通能力、服务意识和团体合作精神，请相信：
你不仅是我们的选择，我们也会是你的选择。
我们提供：
1. 优厚的薪资待遇和社会福利保障；
2. 完善的培训辅导体系，提供职位培训与晋升空间；
3. 定期的工作交流沟通，工作突出者将获得公司颁发荣誉证书及外出旅游等奖励。
现集团在各大城市扩开分店，急需大量人才，望有诚之士的加盟，一同共创我们的事业。
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区域营运总监（储备）
工作职责：
负责落实、检查和监督所属区域内各酒店的质量管理、营运管理和品牌管理工作。
任职要求：
1. 35-45岁，酒店管理类专业或相关专业大专以上学历。
2. 具有两年以上相同职位工作经验，工作经验，熟悉经济型连锁酒店营运管理工作；
3. 较强的综合组织能力、沟通协调能力和解决实际问题的能力。
4. 具备酒店类综合管理、运营知识及相应的法律知识。
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区域经理（一名，工作地点：广东）
工作职责：
负责所属区域酒店日常营运工作，处理各类经营业务；落实总公司各项服务规范、操作标准及营业部门的培训工作，努力提高酒店的经营业绩。
任职要求：
1. 酒店管理相关专业，大专以上学历；年龄在28—45岁之间；综合能力强；
2. 五年以上酒店前厅部/客房部/销售部部门主管以上工作经历；
3. 出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力，愿与公司共同成长；
4. 熟悉宾馆酒店运营管理，担任过经济型酒店总经理者优先。 |
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营销部经理（两名，工作地点：广东）
工作职责：
负责酒店客房的销售工作，协助各分店经理完成酒店全年销售任务和经营指标。
任职要求：
1. 酒店管理相关专业毕业，具备良好的组织、协调能力，能独立处理酒店事务；
2. 三年以上销售及销售团队管理经验，了解酒店各部门的运作；
3. 具备良好的服务意识及心态，优秀口才与销售技巧，有良好的团队培训经验；
4. 勇于承担责任，具备优秀的拓展意识与魄力；
5. 有连锁酒店营销管理经验者优先。 |
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连锁酒店店长（连锁酒店高级经理）
工作职责：
负责连锁酒店分店的整体运营和管理
任职要求:
1. 26-40岁，全日制大专以上学历；
2. 品貌端正，语言组织能力、沟通能力强；职业心态佳，踏实敬业，愿意承担责任，身先士卒；
3. 良好的团队管理与凝聚力，良好的服务意识；
4. 曾从事连锁酒店或星级酒店总经理、客房总监等职位、及熟悉酒店整体经营者从优；
5. 较强的公关、外联、营销能力与经验，具备独立解决困难，管理全局的能力；
6. 能接受各分店外派者从优。 |
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连锁酒店助理店长（连锁酒店中级经理）：
工作职责：
协助酒店店长处理酒店日常事务
任职要求：
1. 24-28岁，全日制大专以上学历；
2. 品貌端正，有良好的组织、协调、团队建设能力；
3. 电脑办公操作熟练；细心、踏实、工作责任心强；
4. 星级酒店客房部、前厅中层管理工作1-2年以上经验者从优。 |
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客房部长（若干，工作地点：广东）
工作职责：
全面负责客房及公共区域的卫生管理工作，控制客耗品的消耗，保持客房等处于良好运行状态。
任职要求：
1.高中以上学历，两年以上酒店客房管理工作经验；
2.熟练客房服务及操作流程，并能指引和培训客房服务员；
3.有一定的英语基础，能处理办公室电子文档。 |
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